Éthique de recrutement

Charte éthique du Centre de recrutement ProfessionsSantéOntario

Le gouvernement de l’Ontario a la conviction que :

•      Le but ultime de toute stratégie relative aux ressources humaines dans le domaine de la santé est l’autosuffisance, notamment la formation et la rétention au pays des diplômés locaux, et l’emploi approprié des professionnels de la santé formés à l’étranger. 

•      Nonobstant cet objectif général, le recrutement de professionnels de la santé venant d’autres pays constitue une solution raisonnable aux pénuries ponctuelles en matière de ressources humaines dans le domaine de la santé, à condition qu’il soit pratiqué de manière éthique.

•      La mobilité des professionnels de la santé à l’échelle mondiale est non seulement inévitable, c’est une donnée inhérente aux droits fondamentaux de ces professionnels. Nous pouvons gérer les initiatives de recrutement de façon à protéger à la fois les particuliers et les pays en voie de développement tout en satisfaisant aux besoins de l’Ontario en ressources humaines.

•      Nous devons mettre en valeur l’Ontario comme un lieu privilégié où les professionnels de la santé ont la possibilité de se lancer dans une carrière intéressante et où il fait bon vivre et élever ses enfants.

•      La stratégie de l’Ontario en matière de ressources humaines, fondée sur l’expérience, doit être évaluée et réévaluée régulièrement afin de déterminer dans quelle mesure elle répond aux besoins des communautés ontariennes. 

Le Centre de recrutement ProfessionsSantéOntario agira de manière à :

•      Protéger les systèmes de soins de santé des pays mal desservis et de ceux en voie de développement en évitant le marketing direct à l’intention des médecins sur leurs territoires.

•      Collaborer avec les communautés, les employeurs et les organismes connexes en Ontario pour déterminer et atteindre des objectifs communs dans le domaine du recrutement des médecins. 

•      Fournir à tous les aspirants des renseignements clairs, concis et à jour pour qu’ils soient en mesure de prendre leurs décisions en connaissance de cause à propos de leur retour ou de leur installation en Ontario. Ces informations comprennent notamment, mais sans s’y restreindre, les exigences réglementaires quant à la pratique médicale, les exigences relatives à l’immigration, le coût et la qualité de la vie.

•      Procurer des renseignements détaillés au sujet des postes à pourvoir, comprenant notamment, mais sans s’y restreindre, la rémunération, le milieu de travail et d’autres conditions pertinentes (à temps plein ou partiel, en milieu rural, poste de suppléant, etc.)

•      Adopter une approche globale qui facilite le recrutement et qui tient compte des facteurs particuliers de la vie des candidats, ces facteurs devant prendre en considération tant le parcours personnel que professionnel desdits candidats.

•      Procurer un accès équitable aux renseignements, un soutien individuel et l’orientation désirée vers des services de transition à tous les intéressés, qu’ils aient été recrutés directement ou pas.