Programme ontarien de diplômés internationaux en médecine
Renseignements destinés aux médecins en ce qui a trait aux programmes ministériels ainsi qu'à l'attestation et à l'autorisation d'exercice.
Programme des services aux régions insuffisamment desservies
Le Programme des services aux régions insuffisamment desservies (PSRID) est l'un des programmes de soutien qu'offre le ministère afin d'aider les collectivités insuffisamment desservies à recruter et à retenir des professionnels de la santé. Le PSRID a été mis en place en 1969 en vue de répondre au besoin d'accroître le nombre de professionnels de la santé dans le . Son rôle s'est peu à peu élargi afin de résoudre le problème des ressources humaines du domaine de la santé dans les collectivités du Sud. Administré par l'Équipe de renouvellement des soins primaires, ce programme améliore l'accès aux services de soins de santé dans des régions rurales désignées et éloignées de la province qui ont de la difficulté à attirer et à retenir des professionnels de la santé. Il se compose de divers volets visant à attirer et à retenir des fournisseurs de soins de santé dans les régions insuffisamment desservies de l'. Pour bénéficier des avantages du PSRID au chapitre du recrutement et de la rétention, une collectivité doit être désignée comme étant insuffisamment desservie.
Programme de visites communautaires d’évaluation pour les infirmières
Programme de visites communautaires d'évaluation
Lignes directrices du Programme d'extension des services médicaux par les généralistes et les médecins de famille
Programme de bourses d'études pour les médecins
Programme de remboursement des frais de scolarité des infirmières
Programmes de subventions d'encouragement
Programme de visites d’évaluation pour les infirmières
Dans le cadre du Programme de visites communautaires d’évaluation pour les infirmières, le ministère de la Santé et des Soins de longue durée (MSSLD) remboursera les frais de déplacement et d’hébergement des infirmières et des infirmiers et de leur conjoint ou conjointe qui souhaitent travailler dans des localités considérées comme insuffisamment desservies. On prévoit que les avantages de ce programme seront les suivants :
-
une meilleure répartition des infirmières et des infirmiers travaillant dans des localités insuffisamment desservies et des collectivités rurales de l’Ontario;
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un meilleur accès aux postes offerts actuellement aux infirmières et aux infirmiers dans la province;
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un plus grand nombre de ressources offertes aux employeurs pour les aider à recruter des infirmières et des infirmiers.
Renseignements supplémentaires sur ce programme. Plus d’infos(en anglais seulement) »
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Programme de visites communautaires d'évaluation
Ce programme vise à promouvoir la réinstallation de professionnels de la santé dans les collectivités insuffisamment desservies. Il prévoit le remboursement des frais de déplacement et d'hébergement en Ontario qu'engagent les professionnels de la santé et leur conjoint afin d'évaluer les possibilités d'exercice dans les collectivités dont le nom figure sur les Listes des régions désignées comme insuffisamment desservies du Programme des services aux régions insuffisamment desservies (PSRID) pour les médecins généralistes et de famille, les médecins spécialistes et les professionnels en réadaptation.
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Lignes directrices du Programme d'extension des services médicaux par les généralistes et les médecins de famille
L'objectif de ce programme est d'offrir des cliniques régulières de soins de santé primaires aux collectivités éloignées desservies par des postes de soins infirmiers ou des cliniques médicales financées par l'entremise du Programme des services aux régions insuffisamment desservies (PSRID). De plus, l'infirmière ou l'infirmière praticienne travaillant dans l'un de ces postes ou l'une de ces cliniques a, en cas d'urgence, un accès direct à un médecin 24 heures sur 24.
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Programme de bourses d'études pour les médecins
Ce programme permet d'offrir jusqu'à 40 000 $ (ou 10 000 $ par année) aux étudiants en médecine de dernière année, aux résidents et aux médecins nouvellement diplômés en vue de compenser les droits de scolarité en échange de services à temps plein dans une collectivité admissible. Cet échange de services est possible partout dans la province, de Kenora à . De plus, d'encouragement en fonction de la collectivité s'est ajoutée au Programme de bourses d'études afin d'offrir aux bénéficiaires d'autres incitatifs financiers si leurs droits de scolarité sont inférieurs à 10 000 $ par année.
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Programme de remboursement des frais de scolarité des infirmières
Le Programme de remboursement des frais de scolarité des infirmières encourage les nouveaux diplômés en soins infirmiers à aller travailler dans les régions rurales et éloignées de la province. Les infirmières provenant des collectivités rurales et éloignées qui viennent d'adhérer à infirmières et de l'Ontario et qui choisissent de travailler dans une collectivité insuffisamment desservie admissible se feront rembourser leurs droits de scolarité. Si vous êtes une infirmière praticienne, une infirmière autorisée ou une infirmière auxiliaire autorisée diplômée d'une université ou d'un collège canadien depuis le 1er avril 2006, vous pouvez faire une demande de remboursement de vos droits de scolarité.
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Programmes de subventions d'encouragement
Les professionnels de la santé qui se réinstallent dans des collectivités insuffisamment desservies désignées peuvent présenter une demande pour l'une des subventions d'encouragement suivantes :
- Des subventions d'encouragement pouvant atteindre 40 000 $, payées sur quatre ans, sont offertes aux médecins généralistes et de famille et aux psychiatres qui déménagent dans des collectivités du Nord désignées.
- Des subventions d'encouragement pouvant atteindre 15 000 $, payées sur quatre ans, sont offertes aux médecins généralistes et de famille qui déménagent dans des collectivités du Sud désignées admissibles.
- Des subventions d'encouragement pouvant atteindre 20 000 $, payées sur quatre ans, sont offertes aux spécialistes qui déménagent dans des collectivités du Nord désignées. Une deuxième subvention de 20 000 $, encore une fois payée sur quatre ans, en vertu du Programme d'encouragement à l'établissement de médecins spécialistes dans le Nord, est offerte aux spécialistes des collectivités du Nord qui dispensent au moins 12 jours de services d'extension par année.
- Des subventions d'encouragement pouvant atteindre 15 000 $, payées sur trois ans, sont offertes aux audiologistes, aux podologues, aux ergothérapeutes, aux physiothérapeutes et aux orthophonistes qui déménagent dans le Nord de l'Ontario afin d'occuper à temps plein un poste vacant financé par le MSSLD.
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Pour de plus amples renseignements sur le Programme des services aux régions insuffisamment desservies , veuillez communiquer avec nous par téléphone au 705 564-7280 ou sans frais au 1 866 727-9959, par télécopieur au 705 564-7493 ou par la poste à l'adresse suivante :
Ministère de et des Soins de longue durée
Équipe de renouvellement des soins primaires
Programme des services aux régions insuffisamment desservies
159, rue Cedar, bureau 402
Sudbury (Ontario) P3E 6A5
Tournée de recrutement des professionnels de la santé
de recrutement des professionnels de la santé est un événement annuel durant lequel les représentants d'environ 90 collectivités et organismes visitent diverses villes afin d'établir des liens avec les professionnels de la santé pour parler des possibilités de carrière et du style de vie dans les collectivités rurales et insuffisamment desservies de l'Ontario. La tournée est parrainée par le ministère de et des Soins de longue durée et le ministère du Développement du Nord et des Mines et administrée par of Internes & Residents of Ontario (PAIRO).
Initiatives de la Stratégie provinciale pour les soins infirmiers
L'Initiative de débouchés pour le nouveau personnel diplômé est un programme qui permet aux nouveaux diplômés en sciences infirmières de prendre de l'expérience à temps plein et de s'intégrer au marché du travail avec succès.
L'Initiative de maintien en poste du personnel infirmier chevronné est un programme qui incite les infirmières âgées de plus de 55 ans à passer une partie de leur temps à accomplir des tâches moins exigeantes physiquement, telles que le mentorat auprès d'autres infirmières ou la sensibilisation des patients. Cela permet aux infirmières expérimentées de ne pas se plier aux exigences physiques liées aux soins infirmiers de première ligne et d'éviter un départ à la retraite prématuré – afin que le système de soins santé puisse tirer profit de leurs connaissances et de leur expérience.
L'Initiative de simulation clinique est un programme en vertu duquel des fonds sont accordés aux écoles de sciences infirmières afin qu'elles achètent du matériel de simulation clinique. Ce matériel, dont s'est dotée chaque école de sciences infirmières de la province, permet aux étudiants d'acquérir un plus large éventail d'expérience clinique et d'accroître leurs compétences et leur confiance avant d'entrer sur le marché du travail.
L'Initiative d'acquisition de lève-malade est un programme en vertu duquel des fonds sont accordés aux hôpitaux et aux foyers de soins de longue durée afin d'acheter des lève-malades mécaniques. Ce matériel réduit l'effort physique que les infirmières doivent déployer, permet de prévenir les blessures et de créer des lieux de travail plus sains.
Projet de télémentorat
Les responsables de la stratégie ProfessionsSantéOntario examinent le potentiel qu'offre la technologie en vue de soutenir les fournisseurs de soins primaires travaillant dans les collectivités éloignées et du Nord, de réduire l'isolement professionnel et de fournir des possibilités de perfectionnement professionnel. L'Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario dirige le Projet de télémentorat. Une trousse de télémentorat pour les infirmières et infirmiers praticiens en régions rurales et éloignées (TMentRKit) a été préparée. Il s'agit d'une ressource conviviale, conçue à la fois pour les mentors et les mentorés.
Formez vos propres infirmières praticiennes
Le programme novateur Formez vos propres infirmières praticiennes est conçu pour aider les employeurs à recruter des infirmières praticiennes. Les employeurs peuvent maintenant utiliser les fonds offerts pour embaucher une infirmière praticienne afin de combler un poste laissé vacant depuis longtemps et d'augmenter le nombre d'IP. Le financement peut servir à parrainer une infirmière autorisée de la région afin qu'elle reçoive la formation d'IP. Ce programme verse un salaire à l'infirmière durant ses études. Il peut également servir à régler les droits de scolarité ou toute autre dépense liée à la formation. Cela contribue à lever les obstacles financiers que doivent affronter les infirmières autorisées qui retournent aux études. De plus, il est plus probable qu'une infirmière de la région continue à vivre et à travailler dans sa collectivité. Les infirmières qui participent au programme doivent accepter de fournir des services durant une certaine période lorsqu'elles deviennent IP (p. ex., échange de services).
Autres initiatives touchant les professionnels de la santé
Base de données sur les ressources humaines paramédicales
Le ministère de et des Soins de longue durée a achevé avec succès les deux premières étapes du Projet pilote de base de données sur les ressources humaines paramédicales (BDRHP). L'objectif de ce projet pilote était de créer aux fins de planification une base de données des professionnels paramédicaux (à l'exclusion des médecins et des infirmières) à l'aide des renseignements actuellement détenus par les ordres de réglementation des professionnels de la santé.
En ce moment, renferme des données partielles sur la démographie, l'éducation et l'emploi provenant de 12 ordres réglementant les professions suivantes : technologue dentaire, diététiste, ergothérapeute, opticien, optométriste, pharmacien, physiothérapeute, psychologue/associé en psychologie, inhalothérapeute, audiologiste et orthophoniste, podologue et sage-femme. De plus, le projet pilote a produit un ensemble minimal de données permettant de déterminer de nombreux éléments importants sur le plan de la planification des ressources humaines dans le domaine de la santé.
En août 2007, le ministère a publié une demande de propositions visant à rendre opérationnelle à long terme. Une fois qu'elle aura atteint sa pleine capacité, cette base de données permettra au ministère de recueillir des renseignements normalisés et cohérents sur tous les professionnels paramédicaux réglementés en ce qui a trait à la démographie, à l'éducation et à l'emploi, soutenant ainsi la planification appropriée des ressources humaines dans ce secteur.