Recrutement et conservation du personnel

Ces programmes ProfessionsSantéOntario contribuent à faire en sorte que les Ontariennes et Ontariens aient accès, en tout temps et lieu, aux services d’un professionnel de la santé lorsqu’ils en ont besoin.

Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario
L’Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario est une initiative de la stratégie ProfessionsSantéOntario qui entend contribuer à accroître le nombre de professionnels de la santé qualifiés exerçant dans la province en :

• Recrutant des professionnels des soins de santé qualifiés en Ontario.
• Aidant les professionnels de la santé formés à l’étranger qui vivent en Ontario à obtenir un permis d’exercice dans la province.
• Incitant les professionnels des soins de santé formés en Ontario à y rester.
• Faciliter la prestation de soins cliniques dans le cadre de l’administration de programmes de suppléance.
• Administrer et gérer des programmes de subventions pour la collaboration professionnelle en soins de santé.

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Garantie d’emploi pour les diplômés en soins infirmiers
Une promesse que chaque personne nouvellement diplômée en soins infirmiers en Ontario et qui souhaite travailler à temps plein dans la province en aura la possibilité.

Pour en savoir plus: Infirmières/infirmiers | Employeurs

Tournée de recrutement des professionnels de la santé
Un forum de recrutement annuel qui permet aux collectivités mal desservies de l’Ontario de rencontrer et de recruter des professionnels de la santé, médecins résidents et étudiants en médecine, en soins infirmiers et en réadaptation.

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Initiatives de la Stratégie provinciale pour les soins infirmiers
Les initiatives suivantes s’inscrivent dans le cadre de la Stratégie provinciale pour les soins infirmiers : 

Initiative de maintien en poste du personnel infirmier en fin de carrière
L'Initiative de maintien en poste du personnel infirmier chevronné est un programme qui incite les infirmières âgées de plus de 55 ans à passer une partie de leur temps à accomplir des tâches moins exigeantes physiquement, telles que le mentorat auprès d'autres infirmières ou la sensibilisation des patients. Cela permet aux infirmières expérimentées de ne pas se plier aux exigences physiques liées aux soins infirmiers de première ligne et d'éviter un départ à la retraite prématuré – afin que le système de soins santé puisse tirer profit de leurs connaissances et de leur expérience.

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Projet de télémentorat
Les responsables de la stratégie ProfessionsSantéOntario examinent le potentiel qu'offre la technologie en vue de soutenir les fournisseurs de soins primaires travaillant dans les collectivités éloignées et du Nord, de réduire l'isolement professionnel et de fournir des possibilités de perfectionnement professionnel. L'Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario dirige le Projet de télémentorat. Une trousse de télémentorat pour les infirmières et infirmiers praticiens en régions rurales et éloignées (TMentRKit) a été préparée. Il s'agit d'une ressource conviviale, conçue à la fois pour les mentors et les mentorés. 

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Formez vos propres infirmières praticiennes
Un programme qui aide les collectivités à recruter des infirmières praticiennes. Les organisations qui disposent d’un poste d’infirmière praticienne financé par le ministère et vacant depuis plus d’un an peuvent utiliser les fonds disponibles pour parrainer une infirmière autorisée de la région afin qu’elle reçoive la formation d’infirmière praticienne (IP). En échange, la nouvelle IP doit accepter de travailler pour l’organisation commanditaire pendant une période de deux ans.

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