Préparation à la carrière Personnel infirmier
Rédiger un curriculum vitae et une lettre de présentation
Pour que la recherche d’emploi soit fructueuse, il faut un curriculum vitae (CV) et une lettre de présentation qui décrivent efficacement votre scolarité et votre expérience. Outre les renseignements donnés sur le présent site Web, beaucoup de ressources en ligne, de livres et de publications peuvent vous aider.
Le CV
En général, le CV ne dépasse pas deux pages. Il s’agit de présenter votre scolarité, vos compétences ainsi que vos fonctions et responsabilités antérieures et actuelles. Les rubriques du CV comprennent ordinairement l’objectif de carrière, l’expérience de travail, la scolarité, l’expérience de bénévolat et toute autre formation ou certification que vous souhaitez souligner. Il n’est pas nécessaire d’énumérer tous les postes que vous avez occupés, mais mentionnez vos emplois les plus récents pour que l’employeur puisse connaître la progression de votre carrière.
Exemple de CV (en anglais seulement)
Conseils pour rédiger le CV (en anglais seulement)
La lettre de présentation
Il n’est pas nécessaire que la lettre de présentation soit longue : environ quatre paragraphes suffisent. Ils portent sur ce qui suit :
- 1er paragraphe : Indiquez le poste demandé et la manière dont vous en avez pris connaissance.
- 2e paragraphe : Mentionnez les compétences, les connaissances et l’expérience qui vous rendent admissible au poste.
- 3e paragraphe : Mentionnez vos connaissances sur l’organisme (faites des recherches sur l’employeur pour connaître son mandat, sa vision ou sa philosophie).
- 4e paragraphe : Demandez une entrevue et remerciez le destinataire de prendre le temps d’examiner votre CV et de tenir compte de votre demande.
Conseils pour l’entrevue
À l’entrevue, certaines questions peuvent porter de façon générale sur les soins de santé, mais la plupart concerneront particulièrement l’unité de soins visée. Voici quelques conseils à ce sujet :
1. Informez-vous sur l’unité visée par votre demande et sur les compétences particulières requises pour le poste;
2. Les questions d’entrevue portent souvent sur des scénarios de comportement ou de situation;
3. Parlez clairement et avec enthousiasme de votre expérience et de vos compétences. Faites preuve de professionnalisme, mais ne craignez pas de laisser briller votre personnalité;
4. Posez des questions à l’intervieweur;
5. Faites un suivi : envoyez un remerciement à l’intervieweur afin de confirmer votre intérêt pour le poste et de vous distinguer des autres candidats.
Exemples de questions d’entrevue :
- Pouvez-vous me parler de vous?
- Que savez-vous de notre organisme?
- Pourquoi avez-vous demandé ce poste?
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses?
- Comment vous tenez-vous au courant dans votre domaine?
- Quels sont vos objectifs à court et à long terme?
- Si je demandais à vos professeurs ou à vos collègues de vous décrire, que diraient-ils à votre sujet?
- Avez-vous déjà eu un différend avec un patron, un collègue ou un patient? Comment s’est-il réglé?
- Comment votre scolarité vous a-t-elle préparé pour votre carrière?
- Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt qu’une autre personne?
- Quelle est la chose la plus difficile que vous avez dû faire?
- Pouvez-vous nous raconter une situation où vous avez fait preuve de leadership?
- Pouvez-vous expliquer la pratique fondée sur l’expérience clinique et la manière dont vous l’utilisez?
- Pouvez-vous nous raconter une situation où vous avez défendu les intérêts d’un patient?
- Pouvez-vous décrire une décision difficile que vous avez dû prendre et le processus que vous avez suivi pour y arriver? Changeriez-vous quelque chose?
- Comment avez-vous réagi à la colère d’un médecin, d’un collègue ou d’un patient? Quels ont été les résultats?
- Que feriez-vous si un collègue violait une politique?
- Selon vous, qu’est-ce que la direction devrait vous offrir pour assurer une bonne orientation?
N’oubliez pas de poser vous aussi des questions à l’intervieweur. Voici quelques exemples :
- Quel est le ratio infirmier/patient?
- Que faites-vous pour que le milieu de travail soit sécuritaire?
- Quels défis l’unité doit-elle relever?
- Comment motivez-vous le personnel?
- Quel est le style de gestion?
- Combien de temps dure l’orientation? Si j’estime avoir besoin d’une formation additionnelle, la fournirez-vous?
- Offrez-vous au personnel un programme d’aide aux études?
Ressources concernant la carrière
Les sites Web suivants offrent une assistance en matière de planification de la carrière, y compris des conseils sur la rédaction du CV. Ces liens sont fournis à titre d’information pour vous indiquer les types de ressources liées à la carrière. L’Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario n’est pas responsable de l’information trouvée sur ces sites et ne les recommande pas nécessairement.
Ressources générales
Ressources concernant la carrière pour le personnel
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