Programmes

La Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers
À compter de 2007, chaque nouveau diplômé en sciences infirmières de l’Ontario qui désire travailler à temps plein dans la province aura la possibilité de le faire. ProfessionsSantéOntario a réuni une commission d’études composée d’employeurs, d’associations infirmières, de syndicats infirmiers, de professeurs et de chercheurs universitaires pour planifier le meilleur moyen de concrétiser cette promesse.

Programme pour les régions insuffisamment desservies  
Le programme pour les régions insuffisamment desservies (PRID), établi en 1969, aide les communautés qui ont été désignées comme étant insuffisamment desservies à recruter et à conserver des professionnels de la santé, y compris des infirmières / infirmiers. Le PRID fournit une variété d’incitatifs et de soutiens pour attirer et conserver des infirmières / infirmiers dans les collectivités nordiques, éloignées et rurales. Le PRID est actuellement en cours de révision. Surveillez ce site pour de plus amples informations sur ces nouvelles initiatives.

Programme de visites communautaires d’évaluation pour les infirmières
Dans le cadre du Programme de visites communautaires d’évaluation pour les infirmières, le ministère de la Santé et des Soins de longue durée (MSSLD) remboursera les frais de déplacement et d’hébergement des infirmières et des infirmiers et de leur conjoint ou conjointe qui souhaitent travailler dans des localités considérées comme insuffisamment desservies. On prévoit que les avantages de ce programme seront les suivants :

• une meilleure répartition des infirmières et des infirmiers travaillant dans des localités insuffisamment desservies et des collectivités rurales de l’Ontario;
• un meilleur accès aux postes offerts actuellement aux infirmières et aux infirmiers dans la province;
• un plus grand nombre de ressources offertes aux employeurs pour les aider à recruter des infirmières et des infirmiers. 

Renseignements supplémentaires sur ce programme. Plus d’infos»

Initiatives provinciales de stratégies en soins infirmiers
L’initiative de débouchés pour le nouveau personnel diplômé est un programme qui aide les nouveaux diplômés en sciences infirmières à cumuler une expérience à temps complet et à franchir avec succès leur transition vers le marché du travail.

L’initiative de maintien en poste du personnel infirmier chevronné est un programme qui aide les infirmières et les infirmiers âgés de plus de 55 ans à consacrer une partie de leur temps à des tâches moins exigeantes sur le plan physique, telles que le mentorat des autres infirmiers ou l’éducation des patients. Cette initiative permet de réduire les efforts physiques des infirmières et infirmiers chevronnés prodiguant des soins de première ligne et leur évite de prendre une retraite anticipée ; le système de santé continue ainsi de bénéficier de leurs connaissances et de leur expérience.

Veuillez soumettre le rapport final de l'Initiative de maintien en poste du personnel infirmier chevronné pour l'année 2008-2009.

L’initiative de simulation clinique est un programme qui fournit aux écoles de sciences infirmières des fonds leur permettant d'acquérir de l’équipement de simulation clinique. Cet équipement, désormais installé dans chacune des écoles de sciences infirmières de la province, fournit aux étudiants une gamme plus vaste d’expériences cliniques et rehausse leur niveau de compétence et de confiance en soi avant qu’ils ne se lancent sur le marché du travail.

L’initiative Acquisition de lève-malade est un programme qui a fourni des fonds aux hôpitaux et aux établissements de soins de longue durée pour acheter des lève-malade mécaniques.  Cet équipement réduit les efforts physiques des infirmiers, aide à prévenir les blessures et contribue à créer de meilleurs milieux de travail.

Projet de télémentorat
ProfessionsSantéOntario étudie tout le potentiel de la technologie pour appuyer les prestataires de soins primaires travaillant dans les collectivités nordiques et éloignées, à réduire l’isolement professionnel et à fournir des occasions de développement professionnel. L’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario pilote le projet de télémentorat. Une trousse de télémentorat pour les infirmières / infirmiers praticiens(nes) en régions rurales et éloignées (TMentRKit) a été préparée. Il s’agit d’un outil convivial, conçu tant pour les mentors que les mentorés. Pour de plus amples renseignements, allez au www.rnao.org.

Le génie de la sécurité appliqué aux aiguilles
En mars 2005, l’Ontario a versé plus de 11,6 millions de dollars pour aider les hôpitaux à fournir du matériel médical plus sécuritaire. Les employeurs pouvaient utiliser les fonds pour acheter des systèmes sans aiguille, comme les nouveaux connecteurs IV, de même que d’autres équipements plus sécuritaires, tels que des aiguilles de suture arrondies et des tubes de collecte de sang en plastique pour remplacer les tubes de verre cassables. Ces changements ont contribué à réduire les blessures par objets pointus et à créer des milieux de travail plus sains pour les infirmiers.

Faites croître votre propre infirmière / infirmier praticien
Le programme Faites croître votre propre infirmier auxiliaire est un programme novateur conçu pour aider les employeurs à engager des infirmières / infirmiers praticiens(nes). Les employeurs peuvent maintenant utiliser les fonds disponibles pour engager une infirmière praticienne ou un infirmier praticien qui comblera un poste vacant depuis longtemps ; ils peuvent ainsi former leurs propres infirmiers praticiens. Les fonds peuvent être utilisés pour commanditer un infirmier autorisé de la région à suivre la formation d’infirmier praticien. Le programme verse un salaire à l’infirmière / infirmier pendant ses études, et les fonds peuvent également être utilisés pour couvrir les frais de scolarité et d’autres dépenses liées à la formation. Il devient ainsi possible de réduire les barrières financières qui empêchent des infirmières / infirmiers autorisé(e)s de retourner aux études. L’infirmière / infirmier local(e) a ainsi la possibilité de continuer à vivre et à travailler dans la collectivité.

Les infirmiers participant au programme doivent convenir de fournir leurs services pendant une certaine période de temps une fois qu’ils deviennent infirmiers praticiens (c.-à-d. à leur retour au travail).