Stratégie pour les soins infirmiers
La Stratégie pour les soins infirmiers est une vaste initiative qui vise à régler les questions qui sont au cœur de l’instabilité de la main-d’œuvre dans le domaine des soins infirmiers. Elle a aussi pour but d’augmenter le recrutement et le maintien en poste des professionnels de la santé, améliorant ainsi l’accès aux soins, réduisant les temps d’attente et améliorant les résultats obtenus par les patients et les résidents.
La stratégie met l’accent sur ce qui suit:
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Le plein emploi du personnel infirmier
Le gouvernement s’est engagé à ce que 70 % du personnel infirmier de l’Ontario travaille à temps plein. En fait, la question de l’emploi à temps plein pour le personnel infirmier fait partie des politiques et des initiatives de programmes de la vaste Stratégie pour les soins infirmiers de l’Ontario.
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Le recrutement et le maintien en poste
Le gouvernement déploie des efforts pour améliorer le recrutement et le maintien en poste du personnel infirmier en Ontario afin de régler le problème de la pénurie de personnel infirmier.
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L’établissement de milieux de travail positifs et enrichissants
Le gouvernement investit des fonds pour améliorer les milieux de travail du personnel infirmier et les rendre plus sécuritaires. En établissant des milieux de travail positifs, on fera de l’Ontario un endroit encore plus attrayant pour le personnel infirmier.
De quelle façon cette stratégie profite-t-elle au personnel infirmier de l’Ontario? Renseignez-vous sur les programmes et les initiatives que le ministère de la Santé et des Soins de longue durée finance: