Programmes

Fonds pour la collaboration interprofessionnelle, le mentorat, le préceptorat, le leadership et l'encadrement
Programme pour les régions insuffisamment desservies
Initiatives provinciales de stratégies en soins infirmiers
Projet de télémentorat
Faites croître vos propres infirmiers praticiens

 

Fonds pour la collaboration interprofessionnelle, le mentorat, le préceptorat, le leadership et l'encadrement
ProfessionsSantéOntario a apporté un soutien financier à des projets de mentorat, de préceptorat et de leadership qui aideront les professionnels de la santé à travailler en équipes interprofessionnelles. Les infirmiers joueront un rôle clé dans ces initiatives. Ils pourront être mentors ou précepteurs et aider d’autres infirmières / infirmiers ou d’autres professionnels de la santé à acquérir des compétences de chef. Ils pourront également être guidés ou formés par d’autres professionnels de la santé, tels que des pharmaciens, pour être mieux informés sur les médicaments.

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Programme pour les régions insuffisamment desservies
Le programme pour les régions insuffisamment desservies (PRID), établi en 1969, aide les communautés qui ont été désignées comme étant insuffisamment desservies à recruter et à conserver des professionnels de la santé, y compris des infirmières et infirmiers. Le PRID fournit une variété de mesures incitatives et d’aides pour attirer et conserver des infirmières et infirmiers dans les collectivités nordiques, éloignées et rurales.

Le PRID est actuellement en cours de révision. Surveillez ce site pour de plus amples informations sur ces nouvelles initiatives.

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Initiatives provinciales de stratégies en soins infirmiers

L’initiative de débouchés pour le nouveau personnel diplômé est un programme qui aide les nouveaux diplômés en sciences infirmières à cumuler une expérience à temps complet et à franchir avec succès leur transition vers le marché du travail.

L’Initiative de maintien en poste du personnel infirmier chevronné est un programme qui aide les infirmières et les infirmiers âgés de plus de 55 ans à consacrer une partie de leur temps à des tâches moins exigeantes sur le plan physique, telles que le mentorat des autres infirmiers ou l’éducation des patients. Cette initiative permet de réduire les efforts physiques des infirmières et infirmiers chevronnés prodiguant des soins de première ligne et leur évite de prendre une retraite anticipée ; le système de santé continue ainsi de bénéficier de leurs connaissances et de leur expérience.

L’initiative de simulation clinique est un programme qui fournit aux écoles de sciences infirmières des fonds leur permettant d'acquérir de l’équipement de simulation clinique. Cet équipement, désormais installé dans chacune des écoles de sciences infirmières de la province, fournit aux étudiants une gamme plus vaste d’expériences cliniques et rehausse leur niveau de compétence et de confiance en soi avant qu’ils ne se lancent sur le marché du travail.

L’initiative Acquisition de lève-malade est un programme qui a fourni des fonds aux hôpitaux et aux établissements de soins de longue durée pour acheter des lève-malade mécaniques.  Cet équipement réduit les efforts physiques des infirmiers, aide à prévenir les blessures et contribue à créer de meilleurs milieux de travail.

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Projet de télémentorat
ProfessionsSantéOntario étudie tout le potentiel de la technologie pour appuyer les prestataires de soins primaires travaillant dans les collectivités nordiques et éloignées, à réduire l’isolement professionnel et à fournir des occasions de développement professionnel. L’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario pilote le projet de télémentorat. Une trousse de télémentorat pour les infirmières / infirmiers praticiens(nes) en régions rurales et éloignées (TMentRKit) a été préparée. Il s’agit d’un outil convivial, conçu tant pour les mentors que les mentorés. Pour de plus amples renseignements, allez au www.rnao.org.

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Faites croître vos propres infirmiers praticiens
Le programme Faites croître vos propres infirmiers auxiliaires est un programme novateur conçu pour aider les employeurs à engager des infirmiers praticiens. Les employeurs peuvent maintenant utiliser les fonds disponibles pour engager une infirmière praticienne ou un infirmier praticien qui comblera un poste vacant depuis longtemps; ils peuvent ainsi former leurs propres infirmiers praticiens. Les fonds peuvent être utilisés pour commanditer un infirmier autorisé de la région à suivre la formation d’infirmier praticien. Le programme verse un salaire à l’infirmière et l’infirmier pendant ses études, et les fonds peuvent également être utilisés pour couvrir les frais de scolarité et d’autres dépenses liées à la formation. Il devient ainsi possible de réduire les barrières financières qui empêchent des infirmières et infirmiers autorisés de reprendre les études. L’infirmière locale a ainsi la possibilité de continuer à vivre et à travailler dans la collectivité.

Les infirmiers participant au programme doivent convenir de fournir leurs services pendant une certaine période de temps une fois qu’ils deviennent infirmiers praticiens (c’est-à-dire à leur retour au travail).

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